A Campanha Salarial 2026 dos servidores municipais de Timbó foi marcada por um resultado expressivo. Em reunião realizada no dia 29 de janeiro, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Timbó e Região (Siseti) e a Administração Municipal oficializaram o encerramento da primeira etapa das negociações, com a garantia de reposição integral da inflação, ganho real nos salários e avanços históricos para categorias da base.
A mesa de negociação contou com a participação da direção do Siseti, assessoria jurídica e da Comissão de Negociação eleita pelos servidores. Após a apresentação de contrapropostas, o Executivo revisou os índices inicialmente propostos, possibilitando a construção do acordo.
Entre as principais conquistas, destaca-se o reajuste salarial de 5,40% para todos os servidores, percentual que contempla a inflação do período acrescida de 1,14% de ganho real. O auxílio-alimentação foi reajustado em 9,79%, passando para R$ 700,48 mensais.
O acordo também assegura valorização da base do funcionalismo, com avanço de quatro referências salariais para os cargos de Auxiliar Operacional e Agente de Coleta, o que representa aumento de 14,81%, elevando o salário base para R$ 2.011,94 a partir de março.
Na área da educação, a Prefeitura assumiu o compromisso de cumprir integralmente a Hora-Atividade para os profissionais dos Núcleos de Educação Infantil (NEIs) e das Unidades Pré-Escolares (UPEs). Outro ponto relevante foi a confirmação da realização de novo concurso público, com previsão de publicação do edital ainda no primeiro semestre de 2026.
Apesar do fechamento desta primeira etapa, o Siseti reforça que a mesa de negociação permanecerá permanente, com nova rodada prevista para o mês de março, quando serão debatidos os demais itens da pauta de reivindicações da categoria.
Situação das negociações em outros municípios
Além de Timbó, o Siseti atua em outros municípios da região, com cenários distintos na Campanha Salarial 2026:
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Apiúna: acordo fechado garantindo ganho real, com 4% de reajuste salarial, aumento de 25% no auxílio-alimentação (R$ 500), definição de piso municipal unificado de R$ 1.800 e cronograma para revisão do Estatuto e do Plano de Carreira.
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Rodeio: garantida a reposição integral da inflação (4,26%), extinção do sacolão e incorporação do benefício ao vale-alimentação, que pode chegar a R$ 850 mensais, além da criação de uma Comissão de Negociação Permanente.
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Ascurra: apesar da recomposição inflacionária de 4,26% e do reajuste do auxílio-alimentação para R$ 600, as medidas foram adotadas de forma unilateral pela Prefeitura, sem abertura de mesa de negociação, o que representa um grave retrocesso no diálogo institucional.
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Rio dos Cedros: negociações em andamento. A pauta de reivindicações já foi protocolada e apresentada ao Executivo, com expectativa de nova rodada para apresentação de contraproposta.
Para a Fetram-SC, os resultados demonstram que o diálogo, a organização sindical e a mobilização da categoria são fundamentais para garantir conquistas reais. Onde há negociação, há avanços; onde o diálogo é negado, a luta precisa ser intensificada.
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